Vamos analisar 15 métodos comprovados para lidar efetivamente com um funcionário com baixo desempenho
- Pergunte-se. …
- Evite o confronto emocional. …
- Esteja preparado. …
- Seja específico. …
- Lide com o baixo desempenho o mais rápido possível. …
- Entenda os fatores externos. …
- Dê treinamento adequado. …
- Entenda o que motiva seus funcionários.
O que dizer para um funcionário que não está funcionando?
O plano inclui passos que qualquer pessoa pode seguir
- Pergunte antes de contar. Comece perguntando ao seu funcionário como ele acha que está se saindo em suas metas. …
- Esclareça os não negociáveis. …
- Conecte-se aos objetivos do funcionário. …
- Descreva comportamentos específicos. …
- Faça um plano juntos.
Como você pune um funcionário por mau desempenho?
Sua primeira parada deve ser aconselhamento verbal. Explique que a conduta ou mau desempenho do funcionário é inaceitável. Depois de ouvir o funcionário e discutir a ação corretiva, explique que o desempenho inaceitável repetido ou contínuo resultará em ação disciplinar mais severa.
O que é comportamento não profissional no local de trabalho?
Exemplos de comportamento antiprofissional no local de trabalho
Compartilhando opiniões pessoaisDominando reuniõesExagero da experiência de trabalhoIntimidação e bullyingAssédio sexualAtraso crônicoRecusa a realizar tarefasAgressividade.
Você pode ser demitido por mau desempenho?
Ao demitir um funcionário por mau desempenho, empregadores são obrigados por lei a fazê-lo de forma justa. Isso significa dar ao funcionário uma oportunidade razoável de melhorar seu desempenho antes de tomar medidas disciplinares, como demissão. … Dando ao funcionário treinamento e suporte adicionais, se necessário.